Archives pour "hiérarchie"
Réinventons les organisations…Teal-Accomplie
Le passage à Teal-Accomplie est une évolution majeure dans la conscience humaine. il correspond à l’acceptation que l’autre est un autre moi qui puisse penser différemment: nous sommes
PlusRéinventons les organisations…Verte-Inspirante
La Verte-Inspirante est sensible aux sentiments et au respect de chacun. Elle recherche en permanence l’équité, l’égalité, l’harmonie, la communauté, la coopération, et le consensus.
PlusRéinventons les organisations…Orange-Performante
La pensée Orange-Performante est arrivée de façon importante avec la Révolution Industrielle du XVIIIè sciècle, et devenue majoritaire dans les entreprises occidentales après la 2ème guerre mondiale.
PlusRéinventons les organisations…Ambre-Conformiste
Même si elle comprend les notions de passé, présent, futur, et de causes à effets, l’organisation Ambre-Conformiste a une vision circulaire du temps, dans le sens où elle essaye de reproduire
PlusRéinventons les organisations…Rouge-Impulsive
La Rouge-Impulsive, c’est l’exercice permanent du pouvoir par un chef autoritaire qui maintient par la violence, une organisation soudée par la peur. Les sentiments personnels n’ont
PlusRéinventons les organisations…en respectant l’humain
Nouvel article sur le sujet en cliquant ici Depuis le début de l’humanité, les humains ont cherché à s’organiser en groupes. Les groupes primitifs sont devenus des organisations qui se
PlusComment organiser la société de la prochaine ère?
Dans la société actuelle, nous vivons souvent de façon automatique, on naît, on apprend à l’école, on travail, et on sort du système. Au-delà du fait que ce système ne fonctionne plus depuis
PlusÉvoluer pour subsister…votre entreprise existera t’elle encore dans 10 ans?
Évoluer pour subsister …Telles sont les évolutions nécessaires aux entreprises qui souhaitent être encore là dans 10ans Vous voyez entrer de nouvelles technologies et nouveaux comportements
PlusDe l’organisation hiérarchique à une structure plus plate
Au lieu du modèle d’organisation hiérarchique traditionnel, les organisations peuvent adopter une approche plus aplatie où tout le monde peut parler et interagir avec tout le monde. Ce modèle
PlusPourquoi le travail salarié perd son sens et ne fait plus rêver?
Le travail salarié a permis de répondre aux besoins gigantesques de travailleurs pour le développement de l’industrie. De nos jours, dans un environnement stable et sécurisé, souhaitons nous
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