Archives pour "hiérarchie"

Réinventons les organisations…Teal-Accomplie

Le passage à Teal-Accomplie est une évolution majeure dans la conscience humaine. il correspond à l’acceptation que l’autre est un autre moi qui puisse penser différemment: nous sommes

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Réinventons les organisations…Verte-Inspirante

La Verte-Inspirante est sensible aux sentiments et au respect de chacun. Elle recherche en permanence l’équité, l’égalité, l’harmonie, la communauté, la coopération, et le consensus.

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Réinventons les organisations…Orange-Performante

La pensée Orange-Performante est arrivée de façon importante avec la Révolution Industrielle du XVIIIè sciècle, et devenue majoritaire dans les entreprises occidentales après la 2ème guerre mondiale.

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Réinventons les organisations…Ambre-Conformiste

Même si elle comprend les notions de passé, présent, futur, et de causes à effets, l’organisation Ambre-Conformiste a une vision circulaire du temps, dans le sens où elle essaye de reproduire

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Réinventons les organisations…Rouge-Impulsive

La Rouge-Impulsive, c’est l’exercice permanent du pouvoir par un chef autoritaire qui maintient par la violence, une organisation soudée par la peur. Les sentiments personnels n’ont

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Réinventons les organisations…en respectant l’humain

Nouvel article sur le sujet en cliquant ici Depuis le début de l’humanité, les humains ont cherché à s’organiser en groupes. Les groupes primitifs sont devenus des organisations qui se

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Comment organiser la société de la prochaine ère?

Dans la société actuelle, nous vivons souvent de façon automatique, on naît, on apprend à l’école, on travail, et on sort du système. Au-delà du fait que ce système ne fonctionne plus depuis

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Évoluer pour subsister…votre entreprise existera t’elle encore dans 10 ans?

Évoluer pour subsister …Telles sont les évolutions nécessaires aux entreprises qui souhaitent être encore là dans 10ans Vous voyez entrer de nouvelles technologies et nouveaux comportements

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De l’organisation hiérarchique à une structure plus plate

Au lieu du modèle d’organisation hiérarchique traditionnel, les organisations peuvent adopter une approche plus aplatie où tout le monde peut parler et interagir avec tout le monde. Ce modèle

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Pourquoi le travail salarié ne fait plus rêver?

Le travail salarié est une invention récente, il est né et s’est développé en Occident avec la révolution industrielle au début du XXe siècle. Le travail salarié a permis de répondre aux

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