Vos valeurs personnelles représentent ce qui est important pour vous dans la vie.
Elles influencent vos décisions, vos comportements, vos réactions… parfois sans que vous en ayez pleinement conscience.
Certaines personnes valorisent la réussite ou la liberté, d’autres la loyauté ou la sécurité. Chacun accorde un degré d’importance différent à chaque valeur, selon son histoire, son environnement, son éducation et ses expériences de vie.
Les valeurs font partie de ce que l’on appelle le caractère — un aspect de la personnalité façonné par la vie, qui reflète la manière dont nous choisissons d’agir.
Mieux connaître ses valeurs permet de :
Par exemple, si l’honnêteté est une valeur essentielle pour vous, vous aurez tendance à agir avec transparence, aussi bien dans votre vie professionnelle que personnelle.
Ce qui est important pour vous ne l’est pas forcément pour une autre personne.
Connaître vos propres valeurs, mais aussi repérer celles de vos proches, peut transformer vos relations.
Un simple « Bonjour » ou « Merci » peut faire la différence si vous savez que la politesse est précieuse pour votre interlocuteur.
C’est en s’ajustant à ce qui est important pour l’autre que naissent les relations authentiques.
Le psychologue social Shalom Schwartz a consacré sa carrière à l’étude des valeurs humaines.
Il a identifié 57 valeurs fondamentales, organisées en 10 grands types motivationnels :
Bienveillance, Universalisme, Autonomie, Stimulation, Hédonisme, Réussite, Pouvoir, Sécurité, Conformité, Tradition.
Ces valeurs sont liées entre elles dans un continuum circulaire : certaines se complètent, d’autres sont en tension.
Par exemple, Réussite et Bienveillance peuvent parfois s’opposer dans certaines situations.
Ces 10 types sont eux-mêmes regroupés en 4 grands pôles :
Depuis plus de 10 ans, des dizaines de milliers de personnes ont passé le test des valeurs de Schwarz sur le site Avenir Cohérence.
Il était temps de le rénover en profondeur.
Cette nouvelle version a été entièrement repensée pour correspondre aux standards actuels de la psychologie sociale.
Elle repose sur le modèle de Schwartz, tout en adoptant une approche plus intuitive et moins biaisée.
Chaque valeur vous est présentée à travers un portrait narratif, inspiré du PVQ (Portrait Values Questionnaire), reconnu pour limiter les biais cognitifs.
Vous ne choisissez plus une valeur parce que son nom vous plaît : vous répondez à des descriptions de vie, sans savoir quelle valeur elles illustrent.
Cela permet une prise de conscience plus fine, plus authentique, et souvent plus surprenante.
Il vous suffit de lire 60 petits portraits de vie, et d’indiquer dans quelle mesure ils vous ressemblent.
L’ensemble prend environ 10 minutes.
Prenez un moment au calme.
Lisez chaque description tranquillement.
Laissez votre réaction spontanée vous guider — sans chercher ce qui est « bien » ou « mal ».
Une fois le test terminé, vous recevrez une restitution complète de vos résultats :
Et surtout, quelques pistes de réflexion pour mettre vos valeurs au service de vos choix de vie.
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Note : Ce test s’inspire du modèle de Schwartz et de la méthode du PVQ (Portrait Values Questionnaire), mais il ne constitue pas le test officiel validé dans les enquêtes scientifiques.
Il a été conçu pour une exploration personnelle, dans un cadre pédagogique et accessible à tous.
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