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Quel est le secret des méthodes anti-stress? Le triangle Pensées-Émotions-Comportements
Vous avez repéré que vous êtes en état de stress: vous avez senti cet échauffement au niveau des oreilles ou des joues, lorsqu’on vous a demandé d’intervenir soudainement sur un sujet
PlusComment utilisez votre cerveau pour diminuer votre stress?
Dès que vous voyez, ou entendez une guêpe*, une peur monte en vous, et vous vous enfuyez en courant, aussi loin que possible. Vous êtes en stress de fuite. Ou la guêpe arrive, et vous sentez vos muscles
PlusComment repérer votre stress au quotidien?
Saviez-vous que 85% des soucis qui nous mettent en état de stress ne débouchent pas sur les résultats négatifs attendus. Nous anticipons trop souvent des événements négatifs qui n’arriveront
PlusRéinventons les organisations…Teal-Accomplie
Le passage à Teal-Accomplie est une évolution majeure dans la conscience humaine. il correspond à l’acceptation que l’autre est un autre moi qui puisse penser différemment: nous sommes
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La Verte-Inspirante est sensible aux sentiments et au respect de chacun. Elle recherche en permanence l’équité, l’égalité, l’harmonie, la communauté, la coopération, et le consensus.
PlusPourquoi s’éloigne t’on de son état de paix intérieur?
L’état de paix intérieure, que cherchons nous à vivre? Tout d’abord, nous avons des besoins: physiologiques, de sécurité, d’appartenance, d’estime de soi. Lire l’article
PlusRéinventons les organisations…Orange-Performante
La pensée Orange-Performante est arrivée de façon importante avec la Révolution Industrielle du XVIIIè sciècle, et devenue majoritaire dans les entreprises occidentales après la 2ème guerre mondiale.
PlusRéinventons les organisations…Ambre-Conformiste
Même si elle comprend les notions de passé, présent, futur, et de causes à effets, l’organisation Ambre-Conformiste a une vision circulaire du temps, dans le sens où elle essaye de reproduire
PlusRéinventons les organisations…Rouge-Impulsive
La Rouge-Impulsive, c’est l’exercice permanent du pouvoir par un chef autoritaire qui maintient par la violence, une organisation soudée par la peur. Les sentiments personnels n’ont
PlusRéinventons les organisations…en respectant l’humain
Nouvel article sur le sujet en cliquant ici Depuis le début de l’humanité, les humains ont cherché à s’organiser en groupes. Les groupes primitifs sont devenus des organisations qui se
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