Catégorie Recherche de sens

Réinventons les organisations…Ambre-Conformiste

Même si elle comprend les notions de passé, présent, futur, et de causes à effets, l’organisation Ambre-Conformiste a une vision circulaire du temps, dans le sens où elle essaye de reproduire

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Réinventons les organisations…Rouge-Impulsive

La Rouge-Impulsive, c’est l’exercice permanent du pouvoir par un chef autoritaire qui maintient par la violence, une organisation soudée par la peur. Les sentiments personnels n’ont

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Réinventons les organisations…en respectant l’humain

Nouvel article sur le sujet en cliquant ici Depuis le début de l’humanité, les humains ont cherché à s’organiser en groupes. Les groupes primitifs sont devenus des organisations qui se

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Quelles sont les 4 dimensions de votre objectif de vie?

J’ai vécu la majorité de ma vie sans objectif de vie réel, je croyais que j’en avais un, mais je vivais de façon automatique, j’avais suivi des études d’ingénieurs, puis trouvé

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Dans la société actuelle, nous vivons souvent de façon automatique, on naît, on apprend à l’école, on travail, et on sort du système. Au-delà du fait que ce système ne fonctionne plus depuis

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Évoluer pour subsister…votre entreprise existera t’elle encore dans 10 ans?

Évoluer pour subsister …Telles sont les évolutions nécessaires aux entreprises qui souhaitent être encore là dans 10ans Vous voyez entrer de nouvelles technologies et nouveaux comportements

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Diagnostiquez votre culture d’entreprise?

Le test qui suit vous propose de diagnostiquer la culture d’entreprise de votre organisation. Le résultat vous sera donné en utilisant cette typologie: Cohésion, Innovation, Compétition et Coordination. Lorsque

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L’importance de l’adéquation avec la culture d’entreprise

Est elle orientée résultat? ou est ce que les relations ont plus d’importance? Est elle plus orientée vers l’interne et ses membres ou vers l’externe et ses clients? Est elle plutôt

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De l’organisation hiérarchique à une structure plus plate

Au lieu du modèle d’organisation hiérarchique traditionnel, les organisations peuvent adopter une approche plus aplatie où tout le monde peut parler et interagir avec tout le monde. Ce modèle

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Les avantages et inconvénients du travail collaboratif 2.0

Est ce que les nouvelles formes de travail collaboratif 2.0 vont transformer le monde du travail dans le sens du progrès et de la responsabilisation? L’organisation de l’entreprise issue

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