Archives pour "Frédéric Laloux"

Comprendre notre monde : La spirale de l’évolution

Il y a quelques années, j’ai découvert la spirale de l’évolution*. Cela a été un déclic pour moi, car auparavant, je ne comprenais pas comment fonctionnaient les groupes auxquels j’appartenais.

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Réinventons les organisations…Teal-Accomplie

Le passage à Teal-Accomplie est une évolution majeure dans la conscience humaine. il correspond à l’acceptation que l’autre est un autre moi qui puisse penser différemment: nous sommes

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Réinventons les organisations…Verte-Inspirante

La Verte-Inspirante est sensible aux sentiments et au respect de chacun. Elle recherche en permanence l’équité, l’égalité, l’harmonie, la communauté, la coopération, et le consensus.

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Réinventons les organisations…Orange-Performante

La pensée Orange-Performante est arrivée de façon importante avec la Révolution Industrielle du XVIIIè sciècle, et devenue majoritaire dans les entreprises occidentales après la 2ème guerre mondiale.

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Réinventons les organisations…Ambre-Conformiste

Même si elle comprend les notions de passé, présent, futur, et de causes à effets, l’organisation Ambre-Conformiste a une vision circulaire du temps, dans le sens où elle essaye de reproduire

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Réinventons les organisations…Rouge-Impulsive

La Rouge-Impulsive, c’est l’exercice permanent du pouvoir par un chef autoritaire qui maintient par la violence, une organisation soudée par la peur. Les sentiments personnels n’ont

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Réinventons les organisations…en respectant l’humain

Nouvel article sur le sujet en cliquant ici Depuis le début de l’humanité, les humains ont cherché à s’organiser en groupes. Les groupes primitifs sont devenus des organisations qui se

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