Catégorie Organisations

Les managers sont inutiles ?

Le management des entreprises n’est pas quelque chose de naturel, et sa formalisation est très récente, car elle date de la fin du 19è siècle. Le fait que l’invention du management soit récente

Plus

Le plaisir d’entreprendre

Cet article est écrit par Yves Lacomblez,  faciliteur coach systémique de l’agence 3C Conseil Pourquoi entreprendre ? La création d’entreprise se porte bien ! Tout comme l’auto entrepreneuriat…

Plus

Comment augmenter votre bonheur au travail?

Lorsque j’ai entendu cette citation pour la 1ère fois, ça a été une révélation pour moi, et je me suis dis, mais oui bien sûr, pourquoi le travail devrait être une contrainte? Pourquoi ne

Plus

Pourquoi acceptez vous d’être une ressource humaine?

L’idéologie majoritaire actuelle des entreprises est de considérer que l’humain est une ressource qu’il faut développer pour améliorer l’efficacité, ou la rentabilité des

Plus

Les 3 grandes inventions qui permettent de faire fonctionner les nouvelles organisations

J’ai assisté à la dernière conférence de Frédéric Laloux du 13 Janvier 2016, l’ambiance était très bonne avec les 900 spectateurs qui s’étaient déplacés porte de la Villette

Plus

Réinventons les organisations…Teal-Accomplie

Le passage à Teal-Accomplie est une évolution majeure dans la conscience humaine. il correspond à l’acceptation que l’autre est un autre moi qui puisse penser différemment: nous sommes

Plus

Réinventons les organisations…Verte-Inspirante

La Verte-Inspirante est sensible aux sentiments et au respect de chacun. Elle recherche en permanence l’équité, l’égalité, l’harmonie, la communauté, la coopération, et le consensus.

Plus

Réinventons les organisations…Orange-Performante

La pensée Orange-Performante est arrivée de façon importante avec la Révolution Industrielle du XVIIIè sciècle, et devenue majoritaire dans les entreprises occidentales après la 2ème guerre mondiale.

Plus

Réinventons les organisations…Ambre-Conformiste

Même si elle comprend les notions de passé, présent, futur, et de causes à effets, l’organisation Ambre-Conformiste a une vision circulaire du temps, dans le sens où elle essaye de reproduire

Plus

Réinventons les organisations…Rouge-Impulsive

La Rouge-Impulsive, c’est l’exercice permanent du pouvoir par un chef autoritaire qui maintient par la violence, une organisation soudée par la peur. Les sentiments personnels n’ont

Plus