Catégorie Organisations

Comprendre notre monde : La spirale de l’évolution

Il y a quelques années, j’ai découvert la spirale de l’évolution*. Cela a été un déclic pour moi, car auparavant, je ne comprenais pas comment fonctionnaient les groupes auxquels j’appartenais.

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La disparition du travail salarié est une bonne nouvelle?

Depuis que je suis né, vers les années 1970, j’ai toujours entendu que le taux de chômage était trop élevé. Et tous les programmes politiques des 40 dernières années nous expliquent qu’ils

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Les managers sont inutiles ?

Le management des entreprises n’est pas quelque chose de naturel, et sa formalisation est très récente, car elle date de la fin du 19è siècle. Le fait que l’invention du management soit récente

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Le plaisir d’entreprendre

Cet article est écrit par Yves Lacomblez,  faciliteur coach systémique de l’agence 3C Conseil Pourquoi entreprendre ? La création d’entreprise se porte bien ! Tout comme l’auto entrepreneuriat…

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Comment augmenter votre bonheur au travail?

Lorsque j’ai entendu cette citation pour la 1ère fois, ça a été une révélation pour moi, et je me suis dis, mais oui bien sûr, pourquoi le travail devrait être une contrainte? Pourquoi ne

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Pourquoi acceptez vous d’être une ressource humaine?

L’idéologie majoritaire actuelle des entreprises est de considérer que l’humain est une ressource qu’il faut développer pour améliorer l’efficacité, ou la rentabilité des

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Les 3 grandes inventions qui permettent de faire fonctionner les nouvelles organisations

J’ai assisté à la dernière conférence de Frédéric Laloux du 13 Janvier 2016, l’ambiance était très bonne avec les 900 spectateurs qui s’étaient déplacés porte de la Villette

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Réinventons les organisations…Teal-Accomplie

Le passage à Teal-Accomplie est une évolution majeure dans la conscience humaine. il correspond à l’acceptation que l’autre est un autre moi qui puisse penser différemment: nous sommes

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Réinventons les organisations…Verte-Inspirante

La Verte-Inspirante est sensible aux sentiments et au respect de chacun. Elle recherche en permanence l’équité, l’égalité, l’harmonie, la communauté, la coopération, et le consensus.

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Réinventons les organisations…Orange-Performante

La pensée Orange-Performante est arrivée de façon importante avec la Révolution Industrielle du XVIIIè sciècle, et devenue majoritaire dans les entreprises occidentales après la 2ème guerre mondiale.

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